亚洲色在线无码国产精品不卡,亚洲av综合a色av中文,亚洲国产欧美国产综合一区,亚洲欧美日韩国产综合一区二区 ,亚洲av一般男女在线

返回首頁(yè)

網(wǎng)站導(dǎo)航
資訊首頁(yè)> 網(wǎng)站公告 >產(chǎn)品資訊 > 10個(gè)月超12名高管離開(kāi)!亞馬遜為何遭遇“離職潮”?

    10個(gè)月超12名高管離開(kāi)!亞馬遜為何遭遇“離職潮”?

    產(chǎn)品資訊2018年05月18日
    分享
        高管想要擁有更大的權(quán)力、更好的薪酬、收購(gòu)全食超市后的文化差異都成為了他們離職的原因。
        
        2018年第一季度,亞馬遜給了市場(chǎng)一個(gè)大驚喜,不但12個(gè)季度保持盈利,而且每股收益幾乎是市場(chǎng)預(yù)期的2.6倍。財(cái)報(bào)公布后,亞馬遜股價(jià)高漲,一度漲破1617美元?jiǎng)?chuàng)歷史新高,貝索斯個(gè)人資產(chǎn)凈值也在一天內(nèi)增長(zhǎng)超過(guò)120億美元。

        但在亮眼數(shù)字的背后,亞馬遜正經(jīng)歷著一波“離職潮”,如今已經(jīng)蔓延至信息產(chǎn)品部門(mén)。

        5月17日,CNBC援引知情人士消息稱,亞馬遜Alexa部門(mén)負(fù)責(zé)信息產(chǎn)品的副總裁吉姆·弗里曼(Jim Freeman)已于4月份離開(kāi),加入了德國(guó)電子商務(wù)公司Zalando。

       公開(kāi)信息顯示,9年前,F(xiàn)reeman首次加入亞馬遜;2016年,離職去到Zalando;僅僅9個(gè)月后,他又因個(gè)人原因回到亞馬遜。期間,他監(jiān)督了所有Alexa消息功能的開(kāi)發(fā),比如音頻視頻通話;還管理亞馬遜的整個(gè)視頻團(tuán)隊(duì),包括Prime video和亞馬遜工作室。

        今年初,他向亞馬遜提出離職,但上級(jí)希望他能留下。知情人士向CNBC透露,目前,F(xiàn)reeman已解決個(gè)人原因,所以堅(jiān)決要回到Zalando。

        事實(shí)上,F(xiàn)reeman的離開(kāi)只是亞馬遜“離職潮”的冰山一角。在過(guò)去10個(gè)月里,有超過(guò)12名高管離開(kāi),其中包括亞馬遜Prime全球負(fù)責(zé)人格雷格·格里利(Greg Greeley),亞馬遜市場(chǎng)部主管巴斯蒂安·甘寧厄姆(Sebastian Gunningham),以及負(fù)責(zé)Alexa語(yǔ)音助手和Echo智能音箱的副總裁邁克·喬治(Mike George)等。

        一位不愿透露姓名的業(yè)內(nèi)人士向CNBC分析稱,這部分高管離職,一個(gè)很大的原因就是,去到新的公司能擁有更大的權(quán)力和更多的挑戰(zhàn)。

        比如,F(xiàn)reeman到Zalando以后,不再只負(fù)責(zé)一個(gè)部門(mén)的業(yè)務(wù),而是負(fù)責(zé)全部的工程;前AWS(Amazon Web Services,亞馬遜網(wǎng)絡(luò)服務(wù))高管Gene Farrell加入Smartsheet后,可以幫助新公司IPO,這是在亞馬遜沒(méi)辦法獲得的經(jīng)驗(yàn)。

        Greg Greeley在離開(kāi)亞馬遜加入短期租賃服務(wù)平臺(tái)Airbnb時(shí)也說(shuō),現(xiàn)在是應(yīng)對(duì)“不同挑戰(zhàn)”的時(shí)候了。

        另外一方面,隨著亞馬遜業(yè)務(wù)飛速增長(zhǎng)、股價(jià)持續(xù)走高,其他公司對(duì)其高管的需求也在增加,想通過(guò)亞馬遜“出走”的高管來(lái)幫助其創(chuàng)造類似的業(yè)績(jī)。

        高管獵頭公司Herd Freed Hartz的管理合伙人吉姆·赫德(Jim Herd)向CNBC表示,許多即將離職的高管加入了創(chuàng)業(yè)公司,比如Airbnb、WeWork和Uber,這并非巧合?,F(xiàn)在,他的10個(gè)客戶中有9個(gè)選擇亞馬遜作為他們最喜歡的“偷獵”目的地。在90年代,每個(gè)人都想要微軟的高管,現(xiàn)在是亞馬遜。

        一位熟知亞馬遜的招聘人員向CNBC透露,在AWS和Alexa語(yǔ)音技術(shù)取得突破性成功后,亞馬遜的形象也從一個(gè)簡(jiǎn)單的在線零售商轉(zhuǎn)變?yōu)榱艘患腋墒斓目萍脊?,在機(jī)器學(xué)習(xí)和人工智能等新興領(lǐng)域涌現(xiàn)出一批有才華的工程師。相關(guān)領(lǐng)域的人才就成為了各大企業(yè)競(jìng)相角逐的“獵物”。

        薪酬差異也是創(chuàng)業(yè)公司成功“挖角”亞馬遜的一個(gè)重要原因。

        在“跳槽”的過(guò)程中,亞馬遜的高管們開(kāi)出了價(jià)值數(shù)百萬(wàn)美元的高薪。此前,路透社消息稱,Snap聘請(qǐng)亞馬遜高管蒂姆·斯通(Tim Stone )出任首席財(cái)務(wù)官時(shí)開(kāi)出的條件就是:年薪50萬(wàn)美元,外加價(jià)值2000萬(wàn)美元的受限制股票,以及選購(gòu)50萬(wàn)股A類股的機(jī)會(huì)。相較而言,微軟首席執(zhí)行官薩蒂亞·納德拉(Satya Nadella)的薪酬也是2000萬(wàn)美元。

        另外,Gene Farrell在向AWS首席執(zhí)行官安迪·雅西發(fā)送的一封郵件中寫(xiě)了四點(diǎn)離職原因,其中一個(gè)就涉及到了薪資問(wèn)題。Farrell稱:“我回顧了我在亞馬遜的當(dāng)前軌跡,包括我最新獲得的撥款,并將亞馬遜的股價(jià)增長(zhǎng)預(yù)期和如果我加入初創(chuàng)公司可能得到的結(jié)果做了對(duì)比?!薄按致怨烙?jì),在接下來(lái)的四年里,我在初創(chuàng)公司的總薪酬將達(dá)到亞馬遜的3倍到6倍?!?/span>

        當(dāng)然,也有“降薪跳槽”的高管,對(duì)于他們而言,在亞馬遜很難展現(xiàn)自我個(gè)性,希望到新的企業(yè)獲得更少的工資,創(chuàng)造更大的影響。

        亞馬遜并購(gòu)全食超市后,兩家企業(yè)由于文化存在較大差異,就有多名高管離職,包括面包房、采購(gòu)部、可持續(xù)性發(fā)展部門(mén)以及本地食品部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)人。

        騰訊科技此前的文章提到,一些全食超市的資深員工對(duì)亞馬遜的狹隘文化和保密嗜好感到失望。一位前高管甚至表示:“溝通真的太少?!庇行┤诉€提到了這兩個(gè)組織在提拔和培養(yǎng)人才等問(wèn)題上存在根本分歧。

        如今的亞馬遜,已經(jīng)是一個(gè)擁有超56萬(wàn)員工,市值超7800億美元的企業(yè)。如何留住高管、留住人才,也成為了一個(gè)需要思考的問(wèn)題。
熱門(mén)活動(dòng)
工具推薦
  • 工程設(shè)計(jì)計(jì)算器

    弱電工程設(shè)計(jì)計(jì)算器
  • 河姆渡方案館