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　　獵云注：從主持人到創(chuàng)始人，馬東完成了身份轉(zhuǎn)變。他說：“做《奇葩說》，我們提倡真實(shí)的交流和智慧的思考;做《奇葩大會(huì)》，我們希望開闊你的眼界;還有《飯局的誘惑》《飯局狼人殺》和太多我們正在推進(jìn)的項(xiàng)目……我們做的所有內(nèi)容，都是生活方式”。文章來源：米末 作者：MM馬

　　以下是米未創(chuàng)始人 CEO 馬東在2018米未年會(huì)上的發(fā)言。

　　2017是米未的第三個(gè)年頭，我們也在2017年度過了米未兩周年的生日。無論往日的成績(jī)多么值得驕傲，我們始終有著如臨深淵和如履薄冰的危機(jī)感。面對(duì)挑戰(zhàn)，砥礪前行;2018年，米未的主題是“成長(zhǎng)”。

　　2018，我們只有一個(gè)目標(biāo)——成長(zhǎng)。

　　我問一個(gè)問題：

　　我們所有這些人，選擇在一起工作、選擇每天有那么長(zhǎng)時(shí)間泡在一起、選擇度過彼此生命中那么長(zhǎng)的時(shí)間，是為什么?

　　如果是為了快樂，你可以去談戀愛，可以去找很多人玩游戲，你大約找得到比米未更快樂的地方;

　　如果你為了安全感，認(rèn)為米未足夠?qū)捜荨⒆銐蚨嘣幕?、支持所有人不同的生活態(tài)度，但其實(shí)你在別人身上、別的地方，也可以找到安全感;

　　如果你只是為了掙一份工資，我相信一定有比米未給你更多工資的地方，哪怕今天沒有，明天也一定會(huì)有;

　　如果你只是選擇過日子，你應(yīng)該回歸家庭，你一定會(huì)找到能跟你過日子的人……

　　我們?cè)鯓佣冗^時(shí)間，方不負(fù)每個(gè)人生命中這段共同的交集?我只找到一個(gè)詞，那就是“成長(zhǎng)”。

　　米未不是那一層樓，也不是那一個(gè)節(jié)目，米未是一個(gè)想象的共同體。如果它提供給你的簡(jiǎn)單的快樂、安全感、過日子的場(chǎng)所和一份生活的保障，都可以被替代，那米未能分享給你的、最獨(dú)特的東西又是什么?

　　答案是成長(zhǎng)。

　　抽獎(jiǎng)的時(shí)候，大家都不愿意選擇“學(xué)習(xí)基金”，這讓我很郁悶。學(xué)習(xí)是反人性的，是負(fù)熵的過程。但學(xué)習(xí)不是目的，那是成長(zhǎng)的手段。米未對(duì)你唯一的要求，就是成長(zhǎng)。

　　吳曉波告訴我們，創(chuàng)業(yè)企業(yè)在中國(guó)，兩年的生存率是3%，而剩下的97%都死掉了。一個(gè)組織活下去，比一個(gè)人活下去要難得多。組織要想活下去，只有一條路：不是組織的成長(zhǎng)，是這個(gè)組織里的人的成長(zhǎng)。組織的成長(zhǎng)難以界定，但人的成長(zhǎng)是看得見、可以被度量出來的。

　　2018年我們?nèi)局挥幸粋€(gè)最重要的業(yè)績(jī)指標(biāo)——個(gè)人成長(zhǎng)。你可以在年底告訴你的 leader ：“我學(xué)了西班牙語和法語，但對(duì)米未沒什么用”。那也沒關(guān)系，我認(rèn)。即使它在眼下，看似與公司無關(guān)，可誰也說不準(zhǔn)未來的某個(gè)時(shí)刻，你的這份成長(zhǎng)就會(huì)起到至關(guān)重要的作用。我們堅(jiān)信，每一個(gè)人的成長(zhǎng)，一定會(huì)讓一個(gè)組織生存下去，讓組織在逃離死亡的游戲中有更大的概率可以跑到前面去。

　　我相信，在座每一位所付出的努力，都不是米未給你的工資所能回報(bào)的。米未給你最大的回報(bào)，就是成長(zhǎng)。

　　米未的價(jià)值觀

　　不止有趣

　　從公司成立之初，我們就提出了這句話。我們一直很喜歡這句話，覺得它意味深長(zhǎng)，但隨著公司的發(fā)展，又覺得它似乎還不足以完全表達(dá)出我們更多、更復(fù)雜的情感。所以在“不止有趣”，我們的價(jià)值觀還有接下來的幾句。

　　不騙自己，不騙別人

　　我希望它成為你的工具、你的拐杖和你的方法，當(dāng)你和任何人開會(huì)、溝通、想創(chuàng)意，遇到困難、如何應(yīng)對(duì)用戶和客戶的時(shí)候，想清楚這一點(diǎn)：不騙自己，不騙別人——這是我們的底線。如果你騙了別人，你也許會(huì)為此買單;如果你騙了自己，你肯定會(huì)為此買單。誠(chéng)實(shí)地面對(duì)自己，并不容易。

　　有話直說，是一種能力

　　我們每個(gè)人能不能和身邊的人有話直說，這是一個(gè)人的能力。讓我們相互提醒。

　　感覺疼的時(shí)候，你正在成長(zhǎng)

　　你一定經(jīng)歷過，所有重要的成長(zhǎng)環(huán)節(jié)，都是讓人心里不舒服的時(shí)候。為了成長(zhǎng)，一定會(huì)有疼和難受的時(shí)候，也一定會(huì)有突破你舒適圈的時(shí)候。米未要維持一個(gè)高淘汰率，不僅你疼，米未也會(huì)疼，但正是這種疼保證了我們的成長(zhǎng)。

　　拒絕變化，說明你老了

　　這句話是針對(duì)我的(笑)。

　　我說說我的職業(yè)經(jīng)歷，不管是在央視的十幾年、在愛奇藝的幾年，還是創(chuàng)業(yè)的這兩年，如果撒雞湯的話，我可能會(huì)說這兩年的成長(zhǎng)是最大的。但其實(shí)不是，因?yàn)槿嗽诿恳粋€(gè)階段的成長(zhǎng)都不可比較。

　　成長(zhǎng)沒有最快和最慢，只有成長(zhǎng)和不成長(zhǎng)。我很高興，在過去兩年多的時(shí)間里，自己沒有停滯成長(zhǎng)。我都沒有，你們更不可以有——不可以停止成長(zhǎng)，不可以懶惰，不可以“覺得舒服”。

　　米未的使命和愿景

　　我們一直在尋找一個(gè)確定的使命和愿景，可以讓人在一百年后想起來時(shí)，依然感嘆當(dāng)初的睿智。但很遺憾沒能找到，因?yàn)樗袀ゴ蠊镜氖姑驮妇岸际遣粩嗟摹?

　　今時(shí)今日，我們的使命是什么?讓別人快樂，讓自己成長(zhǎng)。

　　“讓別人快樂”，指的是讓我們的用戶更快樂。我們?cè)谧雒恳粋€(gè)項(xiàng)目時(shí)都應(yīng)該反思：你是讓別人快樂，還是在這個(gè)過程中找到了自己的快樂?或者說是把自己的快樂，放在了別人的快樂前面。捫心自問，我們做得還不夠好，所以我們必須時(shí)刻提醒自己：把別人的快樂放在最前面。

　　使命的后半句，“讓自己成長(zhǎng)”。也許沒有哪家公司愿意在使命中談自己的價(jià)值，但我希望談?wù)?。哪怕有一天你不再在米未，如果你能因?yàn)樵诿孜吹倪@段時(shí)間而認(rèn)同這兩句話，那就不負(fù)自己付出的努力和我們共同度過的時(shí)光。

　　通過什么去完成我們的使命?那是我們的愿景——一個(gè)年輕人熱愛的生活方式品牌。在我背后有一句話，MeWe Your Life，讓米未成為你的生活方式、成為你的生活態(tài)度。

　　做《奇葩說》，我們提倡真實(shí)的交流和智慧的思考;做《奇葩大會(huì)》，我們希望開闊你的眼界;還有《飯局的誘惑》《飯局狼人殺》和太多我們正在推進(jìn)的項(xiàng)目……我們做的所有內(nèi)容，都是生活方式。

　　在本次米未 LOGO 升級(jí)的時(shí)候，我們看過很多方案。而最終被大家看到的版本，在方案上只說了一句話——這是一個(gè)標(biāo)簽。這句話擊中了我們，因?yàn)檫@正是我們想要傳遞給別人的東西。這個(gè)標(biāo)簽貼在你身上，證明你要這樣的生活。

　　愿景，確定了我們做什么、為什么和不做什么。

　　我們的網(wǎng)劇部門在過去的一年時(shí)間里放棄了很多很好的項(xiàng)目，也許讓不少行業(yè)內(nèi)的人感到困惑。那是因?yàn)?，“一個(gè)年輕人熱愛的生活方式品牌”，這是我們唯一的目標(biāo)。我們的內(nèi)容、我們線上線下所有的工作方向，都是為了這個(gè)目標(biāo)。如果與這個(gè)目標(biāo)不協(xié)調(diào)，哪怕有錢也不掙。

　　我們這么多聰明人聚在一起，必須將智慧匯集在一個(gè)點(diǎn)上共同發(fā)力，才有可能做成這件事——一個(gè)年輕人熱愛的生活方式品牌。

　　除內(nèi)容外，未來我們還會(huì)做更多事情，要讓米未的生活方式不僅在線上被感受到，還可以傳遞到線下，被所有年輕人感知到、尋找到。

　　這就是我們的愿景。這件事不知道要多久才能實(shí)現(xiàn)，但是我為了能更好的工作，都開始練瑜伽了(笑)，況且你們都比我年輕四五十歲(笑)，所以我們一定能把它實(shí)現(xiàn)。